Magdalena Bursa-Łapińska

Prawo pracy

Brak opinii

Czas pracy i ewidencja, Delegowanie i praca zdalna, Kontrole PIP i dokumentacja, Mobbing, dyskryminacja, BHP, Prawa i obowiązki pracodawcy, Rozwiązywanie umów i wypowiedzenia, Zasady wynagradzania i świadczenia, Zatrudnianie cudzoziemców, Zatrudnianie i umowy pracownicze, Zwolnienia grupowe i indywidualne

Doświadczenie

16 lat

Koszt konsultacji

430.50 zł brutto

(350.00 zł netto)

Język

POLSKI

Czym się zajmuję

Czas pracy i ewidencja

Identyfikacja barier wdrożeniowych dla czas pracy i ewidencja
Ekspert przeanalizuje sytuację i podpowie praktyczne kroki dotyczące identyfikacja barier wdrożeniowych dla czas pracy i ewidencja, skoncentrowane na efektywności operacyjnej.
Opracowanie procedur w zakresie czas pracy i ewidencja
Ekspert pomoże określić najlepsze podejście do opracowanie procedur w zakresie czas pracy i ewidencja, skoncentrowane na efektywności operacyjnej.
Stworzenie planu rozwoju działań z zakresu czas pracy i ewidencja
Konsultacja pozwoli wypracować indywidualne rozwiązanie w zakresie stworzenie planu rozwoju działań z zakresu czas pracy i ewidencja, w oparciu o najlepsze standardy i doświadczenia rynkowe.
Usprawnienie realizacji procesów związanych z czas pracy i ewidencja
Zostaną zaprezentowane narzędzia i podejścia pomocne przy usprawnienie realizacji procesów związanych z czas pracy i ewidencja, dopasowane do etapu rozwoju organizacji.
Weryfikacja zgodności działań z obowiązującymi normami dotyczącymi czas pracy i ewidencja
Zostaną wskazane sposoby optymalizacji procesów wokół weryfikacja zgodności działań z obowiązującymi normami dotyczącymi czas pracy i ewidencja, z naciskiem na praktyczne i szybkie wdrożenie.

Zobacz innych ekspertów z wąskiej specjalizacji: Czas pracy i ewidencja

Delegowanie i praca zdalna

Dostosowanie narzędzi i systemów do specyfiki delegowanie i praca zdalna
W trakcie konsultacji omówimy konkretne działania związane z dostosowanie narzędzi i systemów do specyfiki delegowanie i praca zdalna, przydatne zarówno dla początkujących, jak i zaawansowanych zespołów.
Analiza efektów dotychczasowych praktyk w zakresie delegowanie i praca zdalna
Zostaną wskazane sposoby optymalizacji procesów wokół analiza efektów dotychczasowych praktyk w zakresie delegowanie i praca zdalna, ukierunkowane na długofalowe rezultaty.
Opracowanie procedur w zakresie delegowanie i praca zdalna
Konsultacja pozwoli wypracować indywidualne rozwiązanie w zakresie opracowanie procedur w zakresie delegowanie i praca zdalna, w oparciu o najlepsze standardy i doświadczenia rynkowe.
Audyt i ocena skuteczności wdrożeń w zakresie delegowanie i praca zdalna
W trakcie konsultacji omówimy konkretne działania związane z audyt i ocena skuteczności wdrożeń w zakresie delegowanie i praca zdalna, skoncentrowane na efektywności operacyjnej.
Identyfikacja barier wdrożeniowych dla delegowanie i praca zdalna
W trakcie konsultacji omówimy konkretne działania związane z identyfikacja barier wdrożeniowych dla delegowanie i praca zdalna, dopasowane do etapu rozwoju organizacji.

Zobacz innych ekspertów z wąskiej specjalizacji: Delegowanie i praca zdalna

Kontrole PIP i dokumentacja

Stworzenie planu rozwoju działań z zakresu kontrole pip i dokumentacja
Zostaną wskazane sposoby optymalizacji procesów wokół stworzenie planu rozwoju działań z zakresu kontrole pip i dokumentacja, ukierunkowane na długofalowe rezultaty.
Audyt i ocena skuteczności wdrożeń w zakresie kontrole pip i dokumentacja
Zostaną wskazane sposoby optymalizacji procesów wokół audyt i ocena skuteczności wdrożeń w zakresie kontrole pip i dokumentacja, z uwzględnieniem specyfiki branży i struktury firmy.
Dostosowanie narzędzi i systemów do specyfiki kontrole pip i dokumentacja
Ekspert pomoże określić najlepsze podejście do dostosowanie narzędzi i systemów do specyfiki kontrole pip i dokumentacja, ukierunkowane na długofalowe rezultaty.
Opracowanie procedur w zakresie kontrole pip i dokumentacja
Omówione zostaną kluczowe czynniki wpływające na opracowanie procedur w zakresie kontrole pip i dokumentacja, w oparciu o najlepsze standardy i doświadczenia rynkowe.
Weryfikacja zgodności działań z obowiązującymi normami dotyczącymi kontrole pip i dokumentacja
Spotkanie umożliwi lepsze zaplanowanie działań w zakresie weryfikacja zgodności działań z obowiązującymi normami dotyczącymi kontrole pip i dokumentacja, skoncentrowane na efektywności operacyjnej.

Zobacz innych ekspertów z wąskiej specjalizacji: Kontrole PIP i dokumentacja

Mobbing, dyskryminacja, BHP

Rozpoznanie kluczowych wyzwań w obszarze mobbing, dyskryminacja, bhp
Spotkanie umożliwi lepsze zaplanowanie działań w zakresie rozpoznanie kluczowych wyzwań w obszarze mobbing, dyskryminacja, bhp, przydatne zarówno dla początkujących, jak i zaawansowanych zespołów.
Analiza efektów dotychczasowych praktyk w zakresie mobbing, dyskryminacja, bhp
Spotkanie umożliwi lepsze zaplanowanie działań w zakresie analiza efektów dotychczasowych praktyk w zakresie mobbing, dyskryminacja, bhp, z naciskiem na praktyczne i szybkie wdrożenie.
Dostosowanie narzędzi i systemów do specyfiki mobbing, dyskryminacja, bhp
Omówione zostaną kluczowe czynniki wpływające na dostosowanie narzędzi i systemów do specyfiki mobbing, dyskryminacja, bhp, skoncentrowane na efektywności operacyjnej.
Weryfikacja zgodności działań z obowiązującymi normami dotyczącymi mobbing, dyskryminacja, bhp
Zostaną zaprezentowane narzędzia i podejścia pomocne przy weryfikacja zgodności działań z obowiązującymi normami dotyczącymi mobbing, dyskryminacja, bhp, połączone z konkretnymi przykładami i rozwiązaniami.
Opracowanie procedur w zakresie mobbing, dyskryminacja, bhp
Spotkanie umożliwi lepsze zaplanowanie działań w zakresie opracowanie procedur w zakresie mobbing, dyskryminacja, bhp, dopasowane do etapu rozwoju organizacji.

Zobacz innych ekspertów z wąskiej specjalizacji: Mobbing, dyskryminacja, BHP

Prawa i obowiązki pracodawcy

Stworzenie planu rozwoju działań z zakresu prawa i obowiązki pracodawcy
Zostaną wskazane sposoby optymalizacji procesów wokół stworzenie planu rozwoju działań z zakresu prawa i obowiązki pracodawcy, z uwzględnieniem specyfiki branży i struktury firmy.
Weryfikacja zgodności działań z obowiązującymi normami dotyczącymi prawa i obowiązki pracodawcy
Spotkanie umożliwi lepsze zaplanowanie działań w zakresie weryfikacja zgodności działań z obowiązującymi normami dotyczącymi prawa i obowiązki pracodawcy, w oparciu o najlepsze standardy i doświadczenia rynkowe.
Audyt i ocena skuteczności wdrożeń w zakresie prawa i obowiązki pracodawcy
Konsultacja pozwoli wypracować indywidualne rozwiązanie w zakresie audyt i ocena skuteczności wdrożeń w zakresie prawa i obowiązki pracodawcy, przydatne zarówno dla początkujących, jak i zaawansowanych zespołów.
Analiza efektów dotychczasowych praktyk w zakresie prawa i obowiązki pracodawcy
W trakcie konsultacji omówimy konkretne działania związane z analiza efektów dotychczasowych praktyk w zakresie prawa i obowiązki pracodawcy, w oparciu o najlepsze standardy i doświadczenia rynkowe.
Dostosowanie narzędzi i systemów do specyfiki prawa i obowiązki pracodawcy
Dzięki spotkaniu z ekspertem możliwe będzie dogłębne zrozumienie aspektów dostosowanie narzędzi i systemów do specyfiki prawa i obowiązki pracodawcy, z uwzględnieniem specyfiki branży i struktury firmy.

Zobacz innych ekspertów z wąskiej specjalizacji: Prawa i obowiązki pracodawcy

Rozwiązywanie umów i wypowiedzenia

Dostosowanie narzędzi i systemów do specyfiki rozwiązywanie umów i wypowiedzenia
Dzięki spotkaniu z ekspertem możliwe będzie dogłębne zrozumienie aspektów dostosowanie narzędzi i systemów do specyfiki rozwiązywanie umów i wypowiedzenia, umożliwiające eliminację najczęstszych błędów.
Stworzenie planu rozwoju działań z zakresu rozwiązywanie umów i wypowiedzenia
Zostaną wskazane sposoby optymalizacji procesów wokół stworzenie planu rozwoju działań z zakresu rozwiązywanie umów i wypowiedzenia, z uwzględnieniem specyfiki branży i struktury firmy.
Opracowanie procedur w zakresie rozwiązywanie umów i wypowiedzenia
Zostaną wskazane sposoby optymalizacji procesów wokół opracowanie procedur w zakresie rozwiązywanie umów i wypowiedzenia, połączone z konkretnymi przykładami i rozwiązaniami.
Rozpoznanie kluczowych wyzwań w obszarze rozwiązywanie umów i wypowiedzenia
Zostaną doprecyzowane niezbędne elementy skutecznej realizacji rozpoznanie kluczowych wyzwań w obszarze rozwiązywanie umów i wypowiedzenia, umożliwiające eliminację najczęstszych błędów.
Identyfikacja barier wdrożeniowych dla rozwiązywanie umów i wypowiedzenia
Konsultacja pozwoli wypracować indywidualne rozwiązanie w zakresie identyfikacja barier wdrożeniowych dla rozwiązywanie umów i wypowiedzenia, przydatne zarówno dla początkujących, jak i zaawansowanych zespołów.

Zobacz innych ekspertów z wąskiej specjalizacji: Rozwiązywanie umów i wypowiedzenia

Zasady wynagradzania i świadczenia

Opracowanie procedur w zakresie zasady wynagradzania i świadczenia
Spotkanie umożliwi lepsze zaplanowanie działań w zakresie opracowanie procedur w zakresie zasady wynagradzania i świadczenia, ukierunkowane na długofalowe rezultaty.
Identyfikacja barier wdrożeniowych dla zasady wynagradzania i świadczenia
Zostaną doprecyzowane niezbędne elementy skutecznej realizacji identyfikacja barier wdrożeniowych dla zasady wynagradzania i świadczenia, w oparciu o najlepsze standardy i doświadczenia rynkowe.
Szkolenie zespołu w zakresie działań związanych z zasady wynagradzania i świadczenia
Zostaną zaprezentowane narzędzia i podejścia pomocne przy szkolenie zespołu w zakresie działań związanych z zasady wynagradzania i świadczenia, połączone z konkretnymi przykładami i rozwiązaniami.
Weryfikacja zgodności działań z obowiązującymi normami dotyczącymi zasady wynagradzania i świadczenia
Dzięki spotkaniu z ekspertem możliwe będzie dogłębne zrozumienie aspektów weryfikacja zgodności działań z obowiązującymi normami dotyczącymi zasady wynagradzania i świadczenia, uwzględniające wymagania norm i regulacji.
Dostosowanie narzędzi i systemów do specyfiki zasady wynagradzania i świadczenia
Zostaną doprecyzowane niezbędne elementy skutecznej realizacji dostosowanie narzędzi i systemów do specyfiki zasady wynagradzania i świadczenia, skoncentrowane na efektywności operacyjnej.

Zobacz innych ekspertów z wąskiej specjalizacji: Zasady wynagradzania i świadczenia

Zatrudnianie cudzoziemców

Szkolenie zespołu w zakresie działań związanych z zatrudnianie cudzoziemców
Zostaną doprecyzowane niezbędne elementy skutecznej realizacji szkolenie zespołu w zakresie działań związanych z zatrudnianie cudzoziemców, z uwzględnieniem specyfiki branży i struktury firmy.
Analiza efektów dotychczasowych praktyk w zakresie zatrudnianie cudzoziemców
Zostaną wskazane sposoby optymalizacji procesów wokół analiza efektów dotychczasowych praktyk w zakresie zatrudnianie cudzoziemców, ukierunkowane na długofalowe rezultaty.
Usprawnienie realizacji procesów związanych z zatrudnianie cudzoziemców
Omówione zostaną kluczowe czynniki wpływające na usprawnienie realizacji procesów związanych z zatrudnianie cudzoziemców, ukierunkowane na długofalowe rezultaty.
Audyt i ocena skuteczności wdrożeń w zakresie zatrudnianie cudzoziemców
Ekspert pomoże określić najlepsze podejście do audyt i ocena skuteczności wdrożeń w zakresie zatrudnianie cudzoziemców, skoncentrowane na efektywności operacyjnej.
Rozpoznanie kluczowych wyzwań w obszarze zatrudnianie cudzoziemców
Ekspert pomoże określić najlepsze podejście do rozpoznanie kluczowych wyzwań w obszarze zatrudnianie cudzoziemców, skoncentrowane na efektywności operacyjnej.

Zobacz innych ekspertów z wąskiej specjalizacji: Zatrudnianie cudzoziemców

Zatrudnianie i umowy pracownicze

Stworzenie planu rozwoju działań z zakresu zatrudnianie i umowy pracownicze
Zostaną zaprezentowane narzędzia i podejścia pomocne przy stworzenie planu rozwoju działań z zakresu zatrudnianie i umowy pracownicze, połączone z konkretnymi przykładami i rozwiązaniami.
Weryfikacja zgodności działań z obowiązującymi normami dotyczącymi zatrudnianie i umowy pracownicze
Ekspert przeanalizuje sytuację i podpowie praktyczne kroki dotyczące weryfikacja zgodności działań z obowiązującymi normami dotyczącymi zatrudnianie i umowy pracownicze, umożliwiające eliminację najczęstszych błędów.
Dostosowanie narzędzi i systemów do specyfiki zatrudnianie i umowy pracownicze
Ekspert pomoże określić najlepsze podejście do dostosowanie narzędzi i systemów do specyfiki zatrudnianie i umowy pracownicze, umożliwiające eliminację najczęstszych błędów.
Identyfikacja barier wdrożeniowych dla zatrudnianie i umowy pracownicze
Zostaną doprecyzowane niezbędne elementy skutecznej realizacji identyfikacja barier wdrożeniowych dla zatrudnianie i umowy pracownicze, uwzględniające wymagania norm i regulacji.
Usprawnienie realizacji procesów związanych z zatrudnianie i umowy pracownicze
Zostaną zaprezentowane narzędzia i podejścia pomocne przy usprawnienie realizacji procesów związanych z zatrudnianie i umowy pracownicze, z uwzględnieniem specyfiki branży i struktury firmy.

Zobacz innych ekspertów z wąskiej specjalizacji: Zatrudnianie i umowy pracownicze

Zwolnienia grupowe i indywidualne

Szkolenie zespołu w zakresie działań związanych z zwolnienia grupowe i indywidualne
Ekspert pomoże określić najlepsze podejście do szkolenie zespołu w zakresie działań związanych z zwolnienia grupowe i indywidualne, uwzględniające wymagania norm i regulacji.
Stworzenie planu rozwoju działań z zakresu zwolnienia grupowe i indywidualne
Zostaną zaprezentowane narzędzia i podejścia pomocne przy stworzenie planu rozwoju działań z zakresu zwolnienia grupowe i indywidualne, w oparciu o najlepsze standardy i doświadczenia rynkowe.
Opracowanie procedur w zakresie zwolnienia grupowe i indywidualne
Ekspert pomoże określić najlepsze podejście do opracowanie procedur w zakresie zwolnienia grupowe i indywidualne, dopasowane do etapu rozwoju organizacji.
Dostosowanie narzędzi i systemów do specyfiki zwolnienia grupowe i indywidualne
Zostaną doprecyzowane niezbędne elementy skutecznej realizacji dostosowanie narzędzi i systemów do specyfiki zwolnienia grupowe i indywidualne, umożliwiające eliminację najczęstszych błędów.
Audyt i ocena skuteczności wdrożeń w zakresie zwolnienia grupowe i indywidualne
Dzięki spotkaniu z ekspertem możliwe będzie dogłębne zrozumienie aspektów audyt i ocena skuteczności wdrożeń w zakresie zwolnienia grupowe i indywidualne, uwzględniające wymagania norm i regulacji.